رحلة المتدرب 01
القيادة الاستراتيجية
من نحن
عن نهج
نبذة تعريفية احترافية عن نهج ورسالتها في التدريب والتطوير المؤسسي والقيادي.
عامًا من الخبرة
16+
مسارًا تدريبيًا قُدّم
102
جنسية من المتدربين
27+
من نحن
بيت خبرة وطني متخصص في بناء القدرات القيادية والمؤسسية
تُعد "نهج" بيت خبرة وطني رائد متخصص في تقديم الحلول التدريبية والاستشارية المتكاملة الموجهة للقيادات التنفيذية والكوادر البشرية في القطاعين الحكومي والخاص وخبرة 12+ سنة في أفريقيا والخليج.
نستهدف صناع القرار، القيادات التنفيذية، والكوادر الواعدة، ونعتمد منهجية تطبيقية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي لضمان أثر تدريبي حقيقي وملموس داخل المؤسسات.
الفئة المستهدفة
قيادات تنفيذية، مدراء، وكوادر واعدة في القطاعين الحكومي والخاص.
أسلوب التدريب
مزيج من الورش التفاعلية، الحالات العملية، والتوجيه الفردي.
القيمة المضافة
أثر تدريبي مستدام يُترجم إلى تحسين حقيقي في الأداء المؤسسي.
DR. Eng. Mohamed Shoura
الرئيس التنفيذي
الرئيس التنفيذي
DR. Eng. Mohamed Shoura
خبرة تمتد 16 عامًا في المبيعات والتسويق داخل شركات وطنية ومتعددة الجنسيات، إلى جانب التدريس والاستشارات والتدريب المؤسسي الدولي.
16+
عامًا من الخبرة
102
مسارًا تدريبيًا قُدّم
27+
جنسية من المتدربين
- محاضر تسويق في AASTMT.
- مدرب مؤسسي دولي في Global Horizon بلندن.
- مستشار تسويق رقمي.
- متحدث في التسويق والتسويق الرقمي، يقدم عروضًا وورش عمل مصممة لاحتياجات التسويق لدى المتخصصين في المجال الطبي.
- مؤسس ومدير عام Marketing Growth Hub، شركة حلول أعمال ناجحة في السعودية والقاهرة.
- قدّم مسارات التسويق والتسويق الرقمي 102 مرة في مصر والإمارات والسعودية، ودرّس لأكثر من 27 جنسية حول العالم.
هويتنا
رؤيتنا ومهمتنا وقيمنا
لماذا نهج؟
لماذا نهج؟
شراكة تبدأ من احتياجكم الفعلي، وتنتهي بنتائج تقيسونها
خبرة عملية
محتوى مبني على تجارب ميدانية حقيقية.
برامج تدريبية متخصصة
برامج تركز على مجال المتدرب وأهدافه.
خبراء ومدربون محترفون
نخبة من المدربين أصحاب الخبرة التطبيقية.
حلول مصممة حسب الاحتياج
نصمم كل برنامج وفق احتياج الجهة أو الفرد.
تطبيق عملي
تدريب يربط التعلم مباشرة ببيئة العمل.
نتائج قابلة للقياس
متابعة وقياس للأثر بعد انتهاء البرنامج.
خبرة في الأسواق المختلفة
عمل وتدريب في أسواق وثقافات متعددة.
كيف نعمل
منهجية العمل
-
01
تحليل الاحتياج
فهم الاحتياج الفعلي للمؤسسة أو الفرد في التطوير.
-
02
تصميم الحل
تصميم الحل التدريبي والتطويري المناسب.
-
03
التنفيذ
تقديم تجربة التدريب والتطوير.
-
04
المتابعة والتقييم
قياس التقدم وجمع الملاحظات.
-
05
قياس الأثر والتطوير
تقييم النتائج والتحسين المستمر.
قصص المتدربين
رحلة المتدربين
من لحظة تحديد الاحتياج إلى تطبيق ما تعلّموه في بيئة عملهم — هذه تجارب متدربين مرّوا ببرامج نهج.
- تبدأ كل رحلة بفهم احتياج المتدرب وأهدافه المهنية.
- تدريب تطبيقي يربط التعلم مباشرة ببيئة العمل.
- متابعة بعد البرنامج لقياس ما تحقق من أثر.
مرّر المؤشر فوق البطاقات لإيقاف الحركة مؤقتًا
رحلة المتدرب 01
رحلة المتدرب 02
إدارة المشاريع الاحترافية
رحلة المتدرب 03
التميز المؤسسي
رحلة المتدرب 04
الكوتشينغ التنفيذي
رحلة المتدرب 05
التسويق الرقمي
رحلة المتدرب 06
مهارات القيادة والعرض
رحلة المتدرب 01
القيادة الاستراتيجية
رحلة المتدرب 03
التميز المؤسسي
رحلة المتدرب 05
التسويق الرقمي
رحلة المتدرب 02
إدارة المشاريع الاحترافية
رحلة المتدرب 04
الكوتشينغ التنفيذي
رحلة المتدرب 06
مهارات القيادة والعرض